女性經濟行動／活動

《過勞之島》的作者、台灣女人連線理事長、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎，今日於女書店跟與會民眾討論如何在母性保護的前提下，平衡女性的就業平等。過程中，講師憑著多年對勞工議題的深耕，向與會民眾說明目前台灣與母性保護有關的各種法規、台灣女性過勞問題及母性保護相關法規被落實的情形等。民眾也拋出在生活、職場上遇到的問題與講師互動。   講師：台灣女人連線理事長、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎     民眾與講師討論其在職場上看到的問題。        

報名連結：HTTPS://GOO.GL/FORMS/OCIOQCXGKIJC3VXJ2   座談會資訊 * 主題：是限制還是保護?-母性保護與就業平等 * 講師：台灣女人連線理事長 黃怡翎 * 時間：8/25(六)下午2-4點 * 地點：女書店(台北市大安區新生南路三段56巷7號) * 主辦：台灣女人連線   座談會簡介 「職場母性健康保護」是女性勞動的基本人權，雖然國家基於保障母親的健康、使其能安全孕育健康的下一代而訂定相關規定，但是同時也對懷孕或甫生產完畢的女性勞工之工作權有所限制與剝奪。 如何在母性保護的前提之下，平衡就業平等及避免落入以性別做為工作區分的性別刻板印象？ 【台灣女人連線】與【女書店】合作舉辦座談會，歡迎與我們一起討論、激盪出更多答案。     講者介紹 黃怡翎女士 台灣女人連線理事長 台灣職業安全健康連線執行長 行政院性別平等會第四屆委員 長期關心台灣勞工議題，並著有「過勞之島」一書。      

  常務理事黃淑英受邀至台灣企業永續研訓中心 (Center for Corporate Sustainability, CCS) 的系列課程「性別平等」中擔任講師，黃淑英常務理事以「兩性關係-從#Me Too談起」為主題，介紹#Me Too緣起及這個行動如何撼動了美國、英國等已發展國家的政治、經濟、演藝、學術等領域，並說明#Me Too在台灣推動的困難，其中很重要的原因就是受害者害怕權勢、二度傷害(被檢討或譴責)及舉證困難而選擇沉默。最後介紹2018年3月15日由律師、心理師及婦運領袖等成員組成的「#Me Too支持網絡」，強調給予受害者支持以走出陰霾，並藉個案檢討政策及執行面，不鼓勵爆料。                     台灣企業永續研訓中心 (Center for Corporate Sustainability, CCS) 係簡又新前部長(現任中華民國無任所大使) 於民國104年7月29日結合台灣52家知名績優企業成立，與多家國內企業合作推動我國企業永續發展。這次CCS系列課程「性別平等」除了邀請到黃淑英常務理事外，也邀請到台灣綜合研究院  李安妮副院長；企業分享的部分邀請到資誠企業管理顧問股份有限公司  林瓊瀛執行董事講述如何成功打贏女性人才爭奪戰；友達光電股份有限公司  魏憶琳經理分享如何打造友善工作環境。            

常務理事黃淑英受邀擔任「新北市呼吸治療師公會會員大會暨研討會」講師。黃淑英以「職場中的兩性議題」為主題，從Me Too談起再介紹至台灣的現況，讓與會者了解性騷擾、性侵害及在職場中的性別問題長久以來難以改善的原因，並強調不僅當事人的沉默使這樣的問題難以被看見，第三者的冷眼旁觀也是助長這類事件發生的主因。        

台灣女人連線常務理事黃淑英(圖片最左)受邀擔任2018「亞太社會企業高峰會 Asia Pacific Social Enterprise Summit」婦女就業場次之主持人。     該場次有來自菲律賓的Reese Fernandez-Ruiz，分享她成立的Rages2Riches(R2R)流行設計工作坊如何鼓舞菲律賓社區的設計師致力於創作。R2R會與理財及商業專家合作培養這些設計師的能力，讓他們不僅在工作能力上有所提升，更提升其整體生活品質。更重要的是，R2R提供了許多社區民眾全職的工作。 圖片轉載自Rages2Riches，其設計品強調流行與永續是可以共存的。     另一位講者是來自日本的Kenta Aoki，他分享品牌SALASUSU如何培養女性的生活能力，致力於緩解柬埔寨的問題：家庭暴力、輟學、高風險移民及世世代代低學歷等，讓女性的潛能得以發揮。 圖片轉自SALASUSU網站，SALASUSU教育柬埔寨女性識字、自我管理、商業管理、人際互動等知識與能力，使他們能打造屬於他們產品。          

基本工資26K－拒絕低薪危害    　台灣勞工陣線共同號召長期關心基本工資之民間團體，於今日（11）召開記者會，要求審議委員會與勞動部必須調漲基本工資。勞工陣線祕書長孫友聯指出，基本工資涉及到數百萬名勞工及其家庭的生計，因此審議制度必須接受全民監督，而勞陣一再主張基本工資應該「合理、透明、落實」，包括勞動部召開基本工資審議委員會前，應對外公布所有基本工資公式與參數、基本工資審議應全程公開透明，並針對各地一再傳出基本工資短少給付情事，應進行全面性專案勞檢，但至今勞動部對上述三項訴求卻置若罔聞，令人遺憾。     　對於基本工資審議尚未召開前，工商團體即利用第二季經濟成長率僅0.64%為由揚言將反對到底，勞陣認為，工商團體只抓著一季的經濟成長表現就全盤否定基本工資調漲的必要性，「其心可議」。事實上，從基本工資審議辦法所定之各項參考指標即可發現，基本工資本是落後指標，必須依據先前真實狀況據以調整，因此當前的討論基礎應據以反應2014年的指標狀況，而其中去年經濟成長率高達3.37%，且今年第一季也有3.37%，工商團體豐厚獲利早已入袋，卻又反對基本工資調漲的做法就是完全否定勞工在此時期的努力。     　全國工業總會秘書長蔡練生日前接受媒體訪問時自爆，「台灣產業環境面臨缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等五缺困境，企業唯一不缺的就是錢」。顯示企業多年來掠奪經濟成長果實，口袋現金早已滿溢，卻緊抓著單一季的經濟發展便全盤否定基本工資調漲拒絕合理分配，其貪婪本質昭然若揭。     　勞陣指出，國際勞工組織（ILO）早已明確主張，基本工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求，以勞工家庭扶養為基本工資計算公式是當前較合適之公式精神。根據家庭收支調查及主計總處相關數據，其中若採「就業撫養」精神之基本工資應調漲至25,997元，時薪應同步調升為161元（算式參見文末）；至於採「勞動撫養」精神之基本工資，則應該調漲至24,934元，時薪為155元。     　勞陣祕書長孫友聯強調，勞工低薪惡化，連行政院大數據統計都顯示年收入在25萬元以下的勞工人數竟占近20%，顯見基本工資長年被官商壓抑正是低薪化的主因之一，而要擺脫低薪困境，就必須讓基本工資大幅成長。       台灣女人連線理事長黃淑英出席記者會表示，勞保資料顯示有1/4的女性勞工薪資在最低工資以下，因此提高資本工資對女性將有更好的保障，過去基本工資雖曾調漲兩次，但在油電雙漲和明年又要調漲水費的帳價聲浪下，勢必對女性造成極大的衝擊。此外，自1992年開放外籍照顧人口來台後，外勞已有23年未調整過薪資，其過低的薪資造成本勞照顧人口的薪資無法提高，且有排擠效應，長期下來更影響了本國長照的發展。因此，我們要求政府應合理的提高基本工資，並將本勞與外勞照顧者都納入勞保的基本工資保障，才能讓女人擺脫低薪困境。