女性與經濟

【投稿】離婚,當然要談「錢」~從李王婚變談夫妻財產制對經濟弱勢的不公
【投稿】離婚,當然要談「錢」~從李王婚變談夫妻財產...
作者:台灣女人連線理事長 黃淑英   李靚蕾與王力宏的婚變如連續劇般沸沸揚揚地演出。男方一直強調女方要錢,似乎在營造「愛錢」的負面形象。事實上,兩造離婚,不談錢,要談什麼?難道要談感情?   然而,女方可以談什麼「錢」呢?財產分配?贍養費?家事的薪酬?孩子的生活費?教育費?照顧費?   我們就從民法夫妻財產制談起吧!   夫妻財產需要登記才算數 在台灣,夫妻財產的處理可以約定,如果沒有約定,就由法定的方式處理。約定後一定要登記才算數,不然也會落入法定的財產制度。大多數的人在結婚時,不知道,也不會去做約定,對於法定制度也不瞭解,因此在感情不睦時,就會產生諸多的遺憾。   我國的民法規定,婚後夫或妻之財產由夫妻各自所有,並各自管理、使用、收益及處分(1017、1018條)。所以家庭主婦對於先生的所得,除了生活費外的要求外,夫要如何使用是沒有置喙的餘地的。但是,她「可以」和先生協議一定數額之金錢,供她自由處分,叫自由處分金(1018─1條)。   自由處分金的規定照顧了沒有薪資所得的妻,看來很合理又貼心。但是它非強制的條文,因此不但可能看得到,吃不到!更讓妻處於一種卑屈的狀況。這等於是她要跟先生伸手要錢。要不要得到或得到多少,終就還要看先生的臉色。   以李靚蕾為例,假設他們沒有約定財產制的話,婚後,先生除了給生活費外,其他可以完全按照自己的方式處理,李可以和王協議「自由處分金」。王可以給,可以不給。他可以給她一個月3萬,但同時他可以包養二奶,每個月給20萬(大法官釋字第791解釋夫妻各有性自主權,通姦除刑罪後,卻難以保障非外遇一方的生活費用)。   此外,夫妻財產制又規定,夫妻就其婚後財產,互負報告之義務(1022條)。這種規定看似保護家庭主婦,事實是毫無意義的。因為知道了又如何?在夫妻感情好都很難落實的事,感情不好的時候就更不用說了!   離婚要求贍養費是合理的但沒具體保障 夫妻分手,家庭主婦還是有一些保障。民法規定,離婚時,兩人還清各自的債務後,剩下的財產合併起來各分一半。這時,經濟弱勢的家庭主婦就可以分得先生婚後的財產了。   如果分配到的財產不多,沒有工作的家庭主婦,離婚後要如何生活呢?這時候,就可以要求贍養費。然而,贍養費在我國法律幾乎是沒有具體的保障。民法對於贍養費的規定只有一種情形,就是判決離婚後生活陷於困難、且無過錯的一方才能向他方請求(1057條)。當然兩願離婚也可以協議贍養費,但如果配偶反悔,不願意支付贍養費的話,是無法強制執行的。只有告到法院,在符合1057條的條件下才要得到。   像李靜蕾的情況,原來是一個有職業生涯的女性,因為婚姻進入了家庭主婦的行列,雖然離了婚,找事可能並不難,但是要帶小孩,無法工作,協議要求贍養費是合理的。然而在我們的法律裡並沒有這個層次的保障。她只有等待對方的良心才能有贍養費的可能,而婚姻造成的「職涯」損失,也只有自己承擔了。   吳姓單媽 V.S 李姓單媽處境 有錢人家離婚,女人可能可以分到較多財產,加上有育兒的生活費或教育費,即使沒有贍養費,可能也還過得去。但是,對小康或經濟不佳的家庭而言,女人離了婚,像2020年2月勒斃二名兒女的吳姓單親媽媽[2],沒有贍養費,要帶兩個小孩,又要工作,當小孩生活費也無法繼續拿到時,生活變得非常辛苦。這時,如果又無法休息或喘息,就可能難以承擔而發生結束小孩生命的悲劇!   由此,我們看到我國的夫妻財產制對於女人,特別是經濟弱勢的照料是一個假象,看似面面俱到,但沒有實質。我們應該重新啟動修法,研議夫妻共同財產制及其配套的措施,落實婚姻共同經營的價值,並保障經濟弱勢的女性在婚變時,仍能維繫她的單親家庭。     本篇刊於網氏/罔市女性電子報(2022.01.03)    
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【記者會】杜絕取巧規避 保護居住弱勢
【記者會】杜絕取巧規避 保護居住弱勢
今(12)日上午,民進黨團王榮璋、李麗芬、鍾孔炤委員與身心障礙聯盟、台灣女人連線、台灣勞工陣線等團體代表共同召開記者會,針對「房屋稅條例第15條條文」之不合理處提出修正草案。詳細內容請見下方新聞稿:   「房屋稅條例第15條條文」規定住家房屋現值10萬元以下免徵,原意為照顧居住於低價房屋的弱勢家庭,卻發生台北市大群館案例,將同一建築物切割為多戶小坪數單位,並分開申請房屋稅籍之方式,導致多年來從未繳稅的不合理情形,為杜絕類似案例繼續取巧規避,三位委員將共同提出修正草案,以維護租稅公平。   又昱公司於1998年大群館落成時,即以99個門牌分別設立稅籍,因面積小而課稅現值低,符合住家房屋現值10萬元以下免徵的條件,導致大群館每年租金收入超過2千萬元,21年來房屋稅卻一毛未繳,還每年對文化大學調漲5%租金的不合理情形。本來應該課徵的稅款,由於有心人利用法律對弱勢家庭的善意而取巧規避,造成對其他納稅人的不公平,這種作法不只是玩弄法律,更是不道德的行為。   針對大群館案例所凸顯的不當避稅管道,台北市政府提出的修法方向,是將第15條第1項第9款「住家房屋現值在新臺幣十萬元以下者」,修正為限「自住」。為符合本條文照顧弱勢家庭的立法意旨,並考量城鄉差異、杜絕不肖者取巧規避,王榮璋、李麗芬、鍾孔炤等三位委員提出的版本為:「九、住家房屋現值在新臺幣十萬元以下者。但同一所有人在同一建築物具有二戶以上房屋,除供自住使用、屬公同共有、耐用年數屆滿,或經當地主管稽徵機關認定為簡陋房屋者外,其餘全部住家房屋現值應合併計算。」,避免衍生出對鄉下三合院或民眾祖厝課稅的擾民情形,僅針對大群館等類似案例,在同一建築物持有多戶住家房屋且出租牟利者,應將各戶房屋現值合併計算,如併計後超過10萬元,即應依法繳納房屋稅,以符租稅公平。     台灣女人連線常務理事黃淑英表示歡迎並支持這樣的修法。「稅賦」是社會重新分配的重要工具,弱勢者所依賴社會福利及救助的主要財源。如果有錢人利用政府給予經濟弱勢的減免房屋稅的美意而避稅,影響國家稅收,間接影響社會福利的施行,是不道德的。     出席者:王榮璋委員、李麗芬委員、鍾孔炤委員、中華民國身心障礙聯盟滕西華秘書長、台灣女人連線黃淑英常務理事、台灣勞工陣線楊書瑋主任   附件:房屋稅條例第十五條條文修正草案對照表      
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【座談會】是限制還是保護?母性保護與就業平等
【座談會】是限制還是保護?母性保護與就業平等
《過勞之島》的作者、台灣女人連線理事長、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎,今日於女書店跟與會民眾討論如何在母性保護的前提下,平衡女性的就業平等。過程中,講師憑著多年對勞工議題的深耕,向與會民眾說明目前台灣與母性保護有關的各種法規、台灣女性過勞問題及母性保護相關法規被落實的情形等。民眾也拋出在生活、職場上遇到的問題與講師互動。   講師:台灣女人連線理事長、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎     民眾與講師討論其在職場上看到的問題。        
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【活動宣傳】是限制還是保護?母性保護與就業平等
【活動宣傳】是限制還是保護?母性保護與就業平等
報名連結:HTTPS://GOO.GL/FORMS/OCIOQCXGKIJC3VXJ2   座談會資訊 * 主題:是限制還是保護?-母性保護與就業平等 * 講師:台灣女人連線理事長 黃怡翎 * 時間:8/25(六)下午2-4點 * 地點:女書店(台北市大安區新生南路三段56巷7號) * 主辦:台灣女人連線   座談會簡介 「職場母性健康保護」是女性勞動的基本人權,雖然國家基於保障母親的健康、使其能安全孕育健康的下一代而訂定相關規定,但是同時也對懷孕或甫生產完畢的女性勞工之工作權有所限制與剝奪。 如何在母性保護的前提之下,平衡就業平等及避免落入以性別做為工作區分的性別刻板印象? 【台灣女人連線】與【女書店】合作舉辦座談會,歡迎與我們一起討論、激盪出更多答案。     講者介紹 黃怡翎女士 台灣女人連線理事長 台灣職業安全健康連線執行長 行政院性別平等會第四屆委員 長期關心台灣勞工議題,並著有「過勞之島」一書。      
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常務理事黃淑英擔任提升企業永續競爭力研習系列課程「性別平等」講師
常務理事黃淑英擔任提升企業永續競爭力研習系列課程「...
  常務理事黃淑英受邀至台灣企業永續研訓中心 (Center for Corporate Sustainability, CCS) 的系列課程「性別平等」中擔任講師,黃淑英常務理事以「兩性關係-從#Me Too談起」為主題,介紹#Me Too緣起及這個行動如何撼動了美國、英國等已發展國家的政治、經濟、演藝、學術等領域,並說明#Me Too在台灣推動的困難,其中很重要的原因就是受害者害怕權勢、二度傷害(被檢討或譴責)及舉證困難而選擇沉默。最後介紹2018年3月15日由律師、心理師及婦運領袖等成員組成的「#Me Too支持網絡」,強調給予受害者支持以走出陰霾,並藉個案檢討政策及執行面,不鼓勵爆料。                     台灣企業永續研訓中心 (Center for Corporate Sustainability, CCS) 係簡又新前部長(現任中華民國無任所大使) 於民國104年7月29日結合台灣52家知名績優企業成立,與多家國內企業合作推動我國企業永續發展。這次CCS系列課程「性別平等」除了邀請到黃淑英常務理事外,也邀請到台灣綜合研究院  李安妮副院長;企業分享的部分邀請到資誠企業管理顧問股份有限公司  林瓊瀛執行董事講述如何成功打贏女性人才爭奪戰;友達光電股份有限公司  魏憶琳經理分享如何打造友善工作環境。            
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常務理事黃淑英擔任「新北市呼吸治療師公會會員大會暨研討會」講師
常務理事黃淑英擔任「新北市呼吸治療師公會會員大會暨...
常務理事黃淑英受邀擔任「新北市呼吸治療師公會會員大會暨研討會」講師。黃淑英以「職場中的兩性議題」為主題,從Me Too談起再介紹至台灣的現況,讓與會者了解性騷擾、性侵害及在職場中的性別問題長久以來難以改善的原因,並強調不僅當事人的沉默使這樣的問題難以被看見,第三者的冷眼旁觀也是助長這類事件發生的主因。        
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