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女人能!男人為何不能!--拒絕性別歧視
女人能!男人為何不能!--拒絕性別歧視
請國民大會秘書處遵行兩性工作平等法 日前,國民大會秘書處為了5月底國民大會的召開,招募議事人員,依據秘書處的規定:議事人員限定為女性,且身高為160公分以上。此舉不但剝奪了男性的工作權並有歧視女性的事實,身為國家最高民意機關竟然公然違反就業服務法以及兩性工作平等法,因此,台灣女人連線與黃淑英立委於5月6日假立法院舉行記者會並準備向台北市勞工局就業歧視評議委員會舉發秘書處的不法行為,要求台北市勞工局依法辦理。 台灣女人連線秘書長蔡宛芬表示:根據國民大會秘書處(亦即立法院議事處)的說法,議事人員做這樣的限制主要是因為援引往例以及議場中容易有衝突發生,女性比較容易緩和氣氛。然而,將議事人員限定為女性,除了是剝奪男性的工作機會,其背後更隱含著歧視女性及性別刻板的意識型態,長期以來,社會總是認為女性生性溫和、有親和力,遇到衝突時,能夠緩和氣氛,因此,女性適合從事服務他人的工作。也由於社會的刻板印象常使女性只能侷限於某些工作類型。而為了防範社會性別偏見造成工作權益的受損,早在2002年所通過的兩性工作平等法亦特別規範:「..招募、甄試、進用等不得因性別而有差別待遇」,以避免性別刻板印象,對於兩性工作權益的損害。 另外,對於身高的限制(160公分以上),秘書處更以太矮無法勝任點人數的說法,作為身高限制的原因,亦明顯違反就業服務法第四條的規定:「雇主對求職人或所雇用員工,不得因性別、容貌、五官等為由予以歧視」。國民大會秘書處並表示,將會在下一批招募中招募男性以調解性別上的差異,對此,台灣女人連線秘書長也呼籲秘書處不要一錯再錯,只要在招募條件上限制性別,就已經違反了兩性工作平等法。 立委黃淑英則認為,去年海巡署才因在招募上限制性別,而遭台北市勞工局糾舉,亦使考試院重新檢討考試法,是否隱含有性別歧視。國民大會身為民意代表的最高機關,不只在招募上限制性別,亦在身高上做限制,明顯違反就業服務法與兩性工作平等法的舉動表示相當遺憾。黃淑英立委也對於文化大學作為最高的學術教育機構,竟然沒有意識到招募上的性別歧視,對於台灣教育體系推行性別教育的成效感到憂心,並呼籲國民大會應儘速修改招募條件,遵行兩性工作平等法以及就業服務法,以作為社會之表率。 台灣女人連線與黃淑英立委除了呼籲主管機關應儘速處理,並希望透過記者會的方式,再次提醒社會大眾,不應再以性別、容貌等作為職場招募、雇用的考量,以確實落實性別平等的工作環境,讓每個人都可以適才適用。      
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 婦女與全球化讀書會
婦女與全球化讀書會
   正如國際勞工組織(ILO)所形容,全球化是一把「雙刃劍」。在資本家自由地於世界各地投資貿易與消費者擁有多元選擇的同時,隨之而來的公共服務私營化、勞動彈性化等現象,卻也讓廣大的勞動人口,失去了對於自己工作權益的議價能力。婦女仍屬於經濟弱勢,存在著歧視待遇、職技訓練不敷實際需要、家庭照護角色等困難;這把威利強大的兩面刀,究竟帶給婦女的是威脅或轉機?台灣即將於明年正式加入WTO,無疑會為婦女的經濟處境帶來極大的影響。        婦女世界銀行創造微型貸款、APEC關注婦女經濟議題並整合婦女參與APEC、青輔會輔助婦女創業,工運與婦女團體也都試圖利用全球化帶來的網絡優勢,提升婦女經濟地位。讀書會的舉辦,一方面試圖理解與分析這些來自各方的努力,同時也建立起對於全球化更完備的思考能力。           台灣女人連線是一個推動女性權益的團體,過去一年半裡積極監督政府的婦女政策與預算。我們關心全球化對女性產生的衝擊與新契機,希望和未來將進入就業市場的女性、關心此議題的朋友一同投入全球化議題的思考並激盪出提升婦女經濟處境的構想與方案。      主辦單位:台灣女人連線 對象: 歡迎具有經濟、政治、財經、企管等背景的大學生能加入讀書會,發揮所長。當然,只要是關注女性議題的朋友,都歡迎您的加入!  報名方式:電話報名:02-2771-1942  傳真報名:02-2771-1942  E-mail報名:twl555@pchome.com.tw; twl555@yahoo.com.tw     請留下您的姓名、學校科系/職業與聯絡電話、E-mail。我們將寄予相關資料。     若有任何問題可透過上述電話與信箱和工作人員嚴小姐聯絡。      
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縱容游月霞歧視單身女性--國民黨是單身公敵
縱容游月霞歧視單身女性--國民黨是單身公敵
縱容游月霞歧視單身女性--國民黨是單身公敵        日前國民黨籍立委游月霞公開在國會殿堂辱罵陸委會主委蔡英文,以帶有性暗示的字眼,對其私人生活、單身身分多所攻擊。國會議堂上公然上演一齣充滿腥色羶劇碼,而國民黨團不但未加以規制約束其言行,正式向社會大眾負責,反而急欲撇清關係,僅表示「這是個人的問政風格,無關黨團」。台灣女人連線、台灣終止童妓協會以及台北市女性權益促進會等,對於游月霞委員歧視單身女性的言行,以及國民黨長期縱容其黨籍立委低俗的人身攻擊作法感到非常憤怒,在此,婦女團體認為不但游月霞委員應公開向全國單身女性道歉,並要求國民黨中央應盡速對黨籍立委如此的問政行徑應作出明確的處置,以昭信國人,重建國會尊嚴。 台灣女人連線表示:長期以來,國會殿堂不斷遭致如游月霞立委此種只逞口舌之快,漫罵與人身攻擊式的表現所玷污,加以大眾媒體對女性政治工作者之私人生活的惡意窺視,使得國人對女性政治人物的私領域生活之關注一再凌駕其公共領域專業表現,而今身為女性國會議員的游月霞,竟然公然在國會殿堂裡,再度提出歧視單身女性的言論,加上媒體一再重複播放此一言論,讓許多未成年者受到負面影響,這不僅是對全國民眾做了最壞的示範,也是游委員自取其辱並且反挫女性參政的作為,對此我們表示最嚴正的抗議。  再者,對於國民黨中央長期縱容黨籍立委此種惡意人身攻擊式的言論,更是感到不恥。國民黨自從總統敗選以來一直宣稱自己已經「浴火重生」,不再是過去那個老舊保守的政黨,但從國民黨中央面對游月霞充滿歧視之言行的規避態度,即顯示國民黨仍不脫駝鳥心態,還是一個「嚴以待人,寬以待己」,只會指責別人、完全沒有反省能力的政黨。面對如此嚴重的歧視行為,竟然只以「這是個人問政風格」一筆帶過,國民黨若不斷然處置游委員的荒謬言行,而一再繼續提名游月霞繼續競選連任,國民黨就是惡質政治與製造歧視的最大幫兇。   另外,女權會理事李兆環律師表示:我們也要提醒立委諸公,憲法雖保障他們有言論免責權,但大法官會議亦限制言論免責權的範圍。根據大法官會議解釋,為維護社會秩序及被害人權益,於必要時亦非不得依法行使偵審之權限。所以,游委員的行為可能涉及公然侮辱與誹謗罪。台灣終止童妓李麗芬秘書長亦認為:游立委的行為不僅為青少年帶來最壞的示範,而且也是非常不尊重人權的行為,在國民黨誓言取回政權的此時,國民黨應針對黨籍立委開設人權課程,否則,人權指數如此低落的政黨,能夠提供婦女什麼樣的友善環境,實在讓所有女性懷疑。 藉此我們再次呼籲社會各界:正視女性的專業能力,還給她們一個友善的工作環境。我們更強力要求: 一、游月霞委員立刻正式公開向蔡主委及全國民眾道歉 二、國民黨中央即刻懲處游月霞立委並向社會大眾致歉 否則明年總統大選,我們將呼籲全國單身女性「拒絕國民黨沙豬,向國民黨說不」!      
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要是能夠重頭再來,我寧願忍氣吞聲,也不會申訴-婦幼醫院性騷擾案的省思
要是能夠重頭再來,我寧願忍氣吞聲,也不會申訴-婦幼...
要是能夠重頭再來,我寧願忍氣吞聲,也不會申訴 婦幼醫院性騷擾案的省思   十二月十七日,一位婦幼醫院的護士來拜訪,希望我們婦女團體能幫忙她們和院方溝通,處理她們所遭遇的性騷擾,並強烈表達不願曝光及不願傷害院方的立場。我答應去瞭解並幫忙解決。隔天,同一個護士又來電表示,聽說院方有相當善意的回應,要我不要進行。沒想到,星期天(二十二日)晚報就已唯恐天下不亂地大肆報導,令我們相當的錯愕。作為一個長期關心性騷擾議題的婦女團體,我們希望社會正視這一個議題,對性騷擾有較多的討論,但同時,我們也不希望無謂的曝光,造成兩造的困擾及對其家人不必要的傷害。因此,我們提出對這個事件的幾點看法:       第一、走漏消息給媒體,嚴重的違反了性騷擾保密的原則,這個責任我們必須追究,並引以為鑑。通常在處理性騷擾事件時,我們只有在各種管道都無法讓申訴者得到一個合理的解決時,才會配合申訴者的意願,訴諸於社會與論。在婦幼醫院的案例中,護士們先是拒絕了某議員協助召開記者會的善意,並一再向我強調她們對曝光的憂慮,可見日前媒體細節的報導,消息走露於接受申訴的台北市政府衛生局或婦幼醫院。此刻,我的心裡很難過,因為護士對我說,「要是能夠重頭再來,我寧願忍氣吞聲,也不會申訴了。」由於有關單位的疏忽,甚或與媒體掛勾,讓申訴者承受很大的壓力及困擾,並導致她們懊悔、氣憤,這正是性騷擾防制的反挫。在此同時,被指控的醫師,處於被降職、休診、正在辭職的狀況,有必要再被社會羞辱一次嗎?有必要傷害他無辜的家人嗎?應該追究的是這次事件中,是否有觀念錯誤的市府/醫院人員,違反專業倫理,破壞了性騷擾保密隱私原則?         第二、醫療體系對性騷擾議題不夠敏感。過去職場中男女之間吃豆腐的行為,在違反接受者的意願下,被重新定義為性騷擾。當過去父權文化中視為理所當然,理直氣壯的吃豆腐,現在被認定為是一種侵犯的行為時,許多人會覺得無法理解、不知所措或舊習難改。因此,性騷擾的觀念教育非常重要。它改變的是一種「積非成是」的文化,而不只是改變個人的不良習性。在醫療院所裡,醫事人員之間或醫事人員與病患之間有較多的肢體接觸,因此比起其它工作場域,容易產生較多性騷擾的困擾及爭議。同時,護士或病人常感受男性醫師專業及性別權威的雙重壓力,對於性騷擾的行為亦多不知如何處置,所以,醫療院所需要更敏感、更重視性騷擾議題。        第三、醫療體系對於性騷擾觀念的宣導與防治執行不力。早在1998年台北市政府就通過了性騷擾防治要點,2000年衛生局也行文要求各市屬醫療院所,對性騷擾防治宣導、成立申訴管道。而今年三月,兩性工作平等法公告實施,其中亦有性騷擾防治的規範。令人不解的是,多數的醫院的醫事或行政人員依然不知道醫院內有沒有性騷擾申訴管道或防治委員會;近兩年台北市女權會致力於醫療院所性騷擾的防治教育,發現參加座談會的多為女性護士、工作人員,少見男醫生/男工作人員。兩性工作平等法規定,雇主有責任提供一個免於性騷擾的工作環境,因此,醫療院所應注重男女平衡的性騷擾防治宣導,減少男女性別在性騷擾認知上的落差,並在院內張貼常設性的公告,讓工作人員或病人知道申訴的管道。(網路公告不方便為病人取得,網路申訴則有保密不易的疑慮),以避免因求助無門而引起不必要的困擾及傷害。        第四、通常申訴者的訴求很單純-希望侵犯者瞭解他的行為、停止再犯,並給她們一個道歉。但是,處理單位往往因不夠專業或蓄意偏袒,導致可以和平落幕的事件越演越烈,不可收拾。處理單位應有所檢討。        此次婦幼醫院性騷擾事件中,我們看到一齣社會肥皂劇,我們看到八卦,我們看到隱私,但是,我們有沒有看到受害者被踐踏的意願?我們有沒有看到男女不平衡的性騷擾防治造成的傷害?我們有沒有看到醫療院所在這方面的努力? 台灣女人連線理事長 黃淑英/台北市女權會執行秘書 陳怡君 (刊登於自由廣場)      
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